Metody pracy

Bazujemy na doświadczeniu biznesu, a tam skuteczność mierzona jest pieniędzmi. To co działa jest akceptowane. To, co nie działa lub nie sprawdza się na dłuższą metę, jest usuwane. Uczymy zabawą, żartem i żywym doświadczaniem. Umiejętności często tworzymy na poziomie nieświadomym. Uczymy dokonywać zmiany w łatwy, trwały i elegancki sposób. Wykorzystujemy zaawansowane techniki superlearningu, porozumiewanie wielopoziomowe i doświadczenie biznesowe. Niektóre z tematów, w zależności od sytuacji są uwypuklane lub wytłumiane. Wiele wiadomości jest wyłanianych przez samych uczestników. Podstawą jest budowanie porozumienia, bazując na elementach negocjacji win/win. Głównym elementem programowym wszystkich treningów jest kierowanie się ku przyszłości i poszukiwanie nowych możliwości w sytuacjach życiowych i zawodowych.

Większość treningów, zwłaszcza dotyczących porozumiewania się ludzi bazuje na poprawianiu ludzi, bezpośrednim nimi kierowaniu, ukazywaniu ich błędów i wad. Biznes lubi dwa założenia:

1. Działać - konieczne jest dostarczenie energii nieważne jak. Robić, robić, dużo robić, nie ociągać się - to wytyczna dla trenera i uczestników.
2. Techniki pracy, nowe sztuczki - jak to trzeba robić, czyli jedynie słuszne przepisy, zarządzenia, normatywy. Piętnowanie błędów. Strofowanie. Próbuj sprawdzonych uniwersalnych technik i sposobów, nie kombinuj.

Marek Rożalski prowadząc szkolenia dla biznesu koncentruje się na:

1. Zgodzie na indywidualność, uczeniu się od innych ludzi - jak On/Ona to robi? Jak ja to robię? Naucz mnie jak Ty to umiesz robić. Co u Ciebie działa?
2. Modyfikacji przekonań o sobie i świecie - co jest prawdą? Co jest możliwe? Niemożliwe? Jakie są prawa tego świata? Można to zrobić w zgodzie z sobą i innymi ludźmi.
3. Modyfikacji osobowości, mentalności - kim jestem? Po co? Co jest ważne? Świat jest doskonały i sensowny. Wszystko zmierza w dobrym kierunku. Jestem odpowiedzialny.

Zmiany w myśleniu, to podstawa obfitości i skuteczności ludzi na skalę mikro (moja firma, moja rodzina) jak i na skalę globalną (Organizacja, Kraj, My).