|
Zasady i metody pracy
Uczestnik rezerwując miejsce na szkoleniu akceptuje poniższe zasady:
Punktualność - rozpoczęcie zajęć odbywa się po przybyciu wszystkich uczestników na salę.
Trzeźwość myślenia - w szkoleniu mogą uczestniczyć osoby nie będące pod wpływem alkoholu lub narkotyków.
Bezpieczeństwo i zdrowie - osoby chorujące na zaburzenia psychiczne informują o tym trenera prowadzącego szkolenie.
Dobro procesu grupowego - trener może podjąć decyzję o odmówieniu komukolwiek uczestnictwa w szkoleniu - przed lub w trakcie trwania szkolenia.
Uczymy zabawą, żartem i żywym doświadczaniem. Umiejętności często tworzymy na poziomie nieświadomym. Uczymy dokonywać zmiany w łatwy, trwały i elegancki sposób.
Wykorzystujemy zaawansowane techniki superlearningu, porozumiewanie wielopoziomowe. Niektóre z tematów, w zależności od sytuacji są uwypuklane lub wytłumiane. Wiele wiadomości jest wyłanianych przez samych uczestników. Podstawą jest budowanie porozumienia, bazując na elementach negocjacji win/win. Głównym elementem programowym wszystkich treningów jest kierowanie się ku przyszłości i poszukiwanie nowych możliwości w sytuacjach życiowych i zawodowych.
Założenia pracy w treningu:
- Zgoda na indywidualność, uczenie się od innych ludzi - jak On/Ona to robi? Jak ja to robię? Naucz mnie jak Ty to umiesz robić. Co u Ciebie działa?
- Modyfikacja przekonań o sobie i świecie - co jest prawdą? Co jest możliwe? Niemożliwe? Jakie są prawa tego świata? Można to zrobić w zgodzie z sobą i innymi ludźmi.
- Modyfikacja osobowości, mentalności - kim jestem? Po co? Co jest ważne? Świat jest doskonały i sensowny. Wszystko zmierza w dobrym kierunku. Jestem odpowiedzialny.
Zmiany w myśleniu, to podstawa obfitości i skuteczności ludzi na skalę mikro (moja firma, moja rodzina) jak i na skalę globalną (Organizacja, Kraj, My).
|
Jak to robimy?